为完善用人机制，有效选拔人才，引进强有力的竞争机制，调动校卫队员工作热情，增强校卫队活力。校卫队组织了2014――2015年度骨干竞聘工作。设置的19个骨干岗位，有29名队员参加了竟聘。由处、队领导组成的专家考评组，本着公平、公正、公开原则，听取了各竞聘队员的5分种演讲，综合他们德、能、勤、绩表现和群众意见。经过认真考评，确定了19名骨干任职。通过竞聘工作，翻开了校卫队新年度工作的第一页。
为完善用人机制，有效选拔人才，引进强有力的竞争机制，调动校卫队员工作热情，增强校卫队活力。校卫队组织了2014――2015年度骨干竞聘工作。设置的19个骨干岗位，有29名队员参加了竟聘。由处、队领导组成的专家考评组，本着公平、公正、公开原则，听取了各竞聘队员的5分种演讲，综合他们德、能、勤、绩表现和群众意见。经过认真考评，确定了19名骨干任职。通过竞聘工作，翻开了校卫队新年度工作的第一页。